22 મેટ્રો વિસ્તારોમાં પુરૂષો કરતાં વધુ કમાણી કરે છે યુવા મહિલાઓ | Young women earn more than men in 22 metro areas

સોમવારના રોજ પ્રકાશિત થયેલા સંશોધન મુજબ યુવાન મહિલાઓએ પગારનો તફાવત બંધ કર્યો છે અથવા લગભગ બે ડઝન યુએસ મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારોમાં તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં આગળ વધી રહી છે, કારણ કે ઉચ્ચ શિક્ષણમાં લાભ અને લોકો શું કમાય છે, તેના વિશે વધુ પારદર્શિતા પ્રવર્તી અસમાનતાને ટાળવામાં મદદ કરે છે.

women

સેન્સસ બ્યુરોના ડેટાના પ્યુ રિસર્ચ સેન્ટરના પૃથ્થકરણ મુજબ, ડીસી, ન્યુયોર્ક, લોસ એન્જલસ અને અન્ય 19 મુખ્ય મેટ્રો વિસ્તારોમાં જ્યાં મજબૂત જોબ માર્કેટ આકર્ષિત થાય છે, ત્યાં સરેરાશ 30 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની મહિલાઓ પુરૂષો કરતાં ઓછામાં ઓછી તેટલી અથવા વધુ કમાય છે. શિક્ષિત યુવાન લોકો કારકિર્દી બનાવવા માગે છે.

સમગ્ર દેશમાં, 30 અને તેનાથી નાની વયની મહિલાઓ તુલનાત્મક પુરુષ દ્વારા બનાવેલા દરેક ડોલર માટે 93 સેન્ટ કમાય છે, પરંતુ જ્યારે તમે સંપૂર્ણ સમય અને આખું વર્ષ કામ કરતી તમામ મહિલાઓનો સમાવેશ કરો છો, ત્યારે તે સંખ્યા ઘટીને 82 સેન્ટ થઈ જાય છે, સંશોધન મુજબ, જેણે 2015 થી 2019 સુધીના ડેટાને ટ્રૅક કર્યો હતો. તે એક દાયકા અગાઉની સરખામણીમાં એક નાનો પરંતુ સ્થિર સુધારો દર્શાવે છે, જ્યારે સ્ત્રીઓ ડોલરને 77 સેન્ટ બનાવી રહ્યા છે.

તારણો દર્શાવે છે કે, જ્યારે યુવા સ્ત્રીઓ માટે લિંગ વેતનનો તફાવત ઓછો થઈ રહ્યો છે, ત્યારે સામાન્ય જીવનની ઘટનાઓ જેમ કે બાળ-ઉછેર કે જેઓ વય સાથે બનતા હોય છે તે વેતન વૃદ્ધિમાં સતત અવરોધો રજૂ કરે છે, રિચાર્ડ ફ્રાય, પ્યુના વરિષ્ઠ સંશોધક જેમણે અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો. આ એક તારણ સાથે સુસંગત છે કે, શ્રમ અર્થશાસ્ત્રીઓએ સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત કર્યું છે કે સ્ત્રીઓ જ્યારે માતા બને છે ત્યારે તેઓ દંડ ભોગવે છે.

લિંગ વળતરનો અભ્યાસ કરતા અર્થશાસ્ત્રીઓના જણાવ્યા અનુસાર, પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વધુ કે ઓછા એક સમાન ધોરણે શરૂઆત કરે છે, પરંતુ વેતનની અસમાનતા સમય જતાં વિસ્તરે છે. વર્ષો અને દાયકાઓમાં વધારો અને પ્રમોશન વધવાથી નાના પગારના તફાવતોને વિસ્તૃત કરવામાં આવે છે.

મિશિગન યુનિવર્સિટીમાં જાહેર નીતિ અને અર્થશાસ્ત્રના પ્રોફેસર સ્ટીવનસન બેટ્સેએ જણાવ્યું હતું કે, સ્ત્રી જેટલી મોટી હોય છે, તેણીને પ્રમોશન માટે વધુ સમય પસાર કરવો પડે છે, સમકક્ષ પુરૂષ સાથીદારની તુલનામાં થોડો ભોગ વધારે આપવો પડે છે, અથવા તેણીના પરિવાર માટે કારકિર્દી બલિદાન આપે છે.

તેલ અવીવ યુનિવર્સિટીના નૃવંશશાસ્ત્રના પ્રોફેસર એલેક્ઝાન્ડ્રા કાલેવ કહે છે કે, મહિલાઓને કામ પર માર્ગદર્શન આપવાની શક્યતા ઓછી હોય છે અને મેનેજમેન્ટની તાલીમ મેળવવાની શક્યતા ઓછી હોય છે. જ્યારે તેઓએ ટેકનિકલ કૌશલ્યોની શોધ કરી હોય ત્યારે પણ તેઓ ઓછા મૂલ્યની નોકરીઓ તરફ રવાના થવાની શક્યતા વધુ હોય છે અને ઉદાર રજા નીતિઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં પણ પ્રસૂતિ રજા તેમને પ્રમોશનની ઓછી તકો સાથે “મમ્મી ટ્રેક” માં પાટા પરથી ઉતારી શકે છે.

ટૂંકમાં, કારણ કે, કંપનીઓની કારકિર્દી પ્રણાલી એવી છે કે, તેઓ પુરૂષોને વધુ તકો આપે છે, પુરુષોને આગળ વધવાની અને તેમની નોકરીઓ વધુ લાંબી રાખવાની વધુ તકો મળે છે અને આ વર્ષો વીતતા વેતનના તફાવતમાં વધારો કરે છે.

નિષ્ણાતો કહે છે કે, પ્યુના તાજેતરના તારણો, વિવિધ ઉંમરે મહિલાઓની કમાણીનું પરીક્ષણ કરતા અન્ય સંશોધનો સાથે સુસંગત છે. હાર્વર્ડ યુનિવર્સિટીના ક્લાઉડિયા ગોલ્ડિન દ્વારા 2014 ના અભ્યાસમાં તારણ આપવામાં આવ્યું છે કે, કામના કલાકો અને કમાણીના સંદર્ભમાં ખાસ કરીને યુવતીઓ માટે પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના પગારનું અંતર નોંધપાત્ર રીતે ઓછું થયું છે.

નિષ્ણાતો કહે છે કે, યુવા મહિલાઓ દ્વારા પગારમાં વધારો શિક્ષણ અને જાગરૂકતાના મિશ્રણને કારણે થાય છે. પે ઇક્વિટી કાયદાઓએ એમ્પ્લોયરોને વળતરના સંદર્ભમાં તેમના નિર્ણયોને ન્યાયી ઠેરવવા દબાણ કર્યું છે, જે મહિલાઓ માટે વધુ માટે સોદાબાજી કરવાનું સરળ બનાવે છે. ઉચ્ચ શિક્ષણમાં લાભો પણ ખાસ કરીને શહેરી વિસ્તારોમાં ફરક પાડતા દેખાય છે. કોલેજમાં પ્રવેશ અને સ્નાતકની વાત આવે, ત્યારે મહિલાઓએ લાંબા સમયથી સારું પ્રદર્શન કર્યું છે અને નાના શહેરો કરતાં મોટા શહેરોમાં તફાવત વધુ સ્પષ્ટ છે.

માતૃત્વ પહેલાં, ફ્રાયએ કહ્યું કે, નોકરીદાતાઓ તેમના પુરૂષ સાથીદારો કરતાં વધુને વધુ મહિલાઓના શિક્ષણ, કુશળતા અને અનુભવને ઓળખી રહ્યા છે. જેમ જેમ યુવતીઓ કોલેજના શિક્ષણમાં પુરૂષો કરતાં આગળ વધે છે, તેમ તેમ તેમનું વેતન અનુક્રમે વધે છે, અને તેઓ આર્થિક અસ્થિરતાના સમયમાં કર્મચારીઓમાં રહે છે.

ફ્રાયએ કહ્યું કે, કોલેજ ડિગ્રી સાથે અને વગર પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે ફ્રાય ટ્રેક કરેલ કર્મચારીઓની ભાગીદારી 2020 ની શરૂઆતમાં જ્યારે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કોરોનાવાયરસ રોગચાળો ફેલાયો હતો, ત્યારે ડિગ્રી વિનાની મહિલાઓએ તેમના પુરૂષ સમકક્ષ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા દરે કર્મચારીઓને છોડી દીધા હતા, પરંતુ કોલેજ ગ્રેડમાં, વર્કફોર્સની ભાગીદારીનો દર લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના મોટે ભાગે સમાન જ રહ્યો. કોલેજ શિક્ષણ, સામાન્ય નિવેદન તરીકે, તે ચૂકવણી કરે છે.

30 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો માટે સતત 6.9 ટકા લિંગ પગાર તફાવત, તેમણે કહ્યું કે, ઘણા કિસ્સાઓમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ સામાન્ય રીતે જે નોકરીઓ ધરાવે છે તેના પ્રકારોને આભારી હોય શકે છે. પુરુષો ભારે ઉદ્યોગ અથવા ટેક્નોલોજી, વારંવાર સ્પર્ધાત્મક વેતન ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. આરોગ્ય સંભાળ, શિક્ષણ અને હોસ્પિટાલિટી જેવા ઉદ્યોગો કે જેઓ ઘણી વખત ઓછી ચૂકવણી કરે છે, તેમાં મહિલાઓની સાંદ્રતા વધુ હોય છે.

તેણીએ નોંધ્યું હતું કે, અમેરિકન એસોસિએશન ઑફ યુનિવર્સિટી વુમનના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ગ્લોરિયા બ્લેકવેલે પ્યુ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલા ડેટાનું અર્થઘટન કરતી વખતે સાવચેતી રાખવા વિનંતી કરી હતી. તે શહેરો અપવાદ છે અને નિયમ નથી. સમગ્ર દેશની મોટાભાગની મહિલાઓ માટે નોંધપાત્ર લિંગ પગાર તફાવત હજૂ પણ અસ્તિત્વમાં છે.

બ્લેકવેલ કહે છે કે, અલ પાસોમાં, તે લગભગ 87 ટકા છે અને બેટન રૂજમાં, પુરુષો આશરે 25 ટકા વધુ બનાવે છે. પુરૂષો માટે ડોલર 36,190ની સરખામણીમાં ત્યાં પૂર્ણ-સમય કામ કરતી સ્ત્રી સરેરાશ ડોલર 26,978 કમાય છે. તેમ છતાં, પ્યુ ડેટા સૂચવે છે કે યુવાન સ્ત્રીઓ બજારમાં તેમના પોતાના મૂલ્ય વિશે વધુ જાગૃત બની રહી છે.

બ્લેકવેલે જણાવ્યું હતું કે, જ્યારે આપણે મોટા શહેરો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, ત્યારે તેઓ એવા સ્થાનો છે, જ્યાં ઉચ્ચ શિક્ષણનું સ્તર, અને સંભવતઃ ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક મહત્વાકાંક્ષા ધરાવતી મહિલાઓ બનવા માગે છે. રટગર્સ યુનિવર્સિટીના સેન્ટર ફોર વુમન એન્ડ વર્કના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર ડેબ્રા લેન્કેસ્ટરે જણાવ્યું હતું કે, પ્યુ સંશોધન પ્રગતિનો સંકેત આપે છે, પરંતુ તે એ પણ મજબુત કરે છે કે, કેવી રીતે જીવનની ઘટનાઓ પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓની કારકિર્દીને વધુ અસર કરે છે.

લેન્કેસ્ટરે કહ્યું કે, તમે જે ઉદ્યોગમાં છો, તે ઉદ્યોગમાં તમે જે મૂલ્યના છો અને વાજબી વેતન મેળવવા માંગો છો. મને લાગે છે કે, અહીં કેટલાક પ્રોત્સાહક સમાચાર છે કે, પુરુષો અને સ્ત્રીઓ આખરે ઘણી જગ્યાએ સમાન વેતન સાથે તેમની કારકિર્દી શરૂ કરી રહ્યા છે, પણ મને ખબર નથી કે તે મારી ભત્રીજીઓને પણ પ્રભાવિત કરશે કે કેમ; મને લાગે છે કે તેઓ તેની અપેક્ષા રાખે છે.

Source link