ટાઉન હોલ મીટિંગમાં મેટા સ્ટાફ દ્વારા માર્ક ઝકરબર્ગની પૂછપરછ કરવામાં આવી હતી.
મેટાના કર્મચારીઓએ શુક્રવારે તેમની કંપનીમાં નોંધપાત્ર છટણી વિશે જાણ્યા પછી માર્ક ઝુકરબર્ગનો સામનો કર્યો હતો. વોશિંગ્ટન પોસ્ટ.
કંપનીના “કાર્યક્ષમતાના વર્ષ” ના ભાગ રૂપે, મેટાના CEOએ 14 માર્ચે ફેસબુક પોસ્ટમાં જાહેર કર્યું કે તેઓ અન્ય 10,000 કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવા અને નવી ભરતી ફ્રીઝને અમલમાં મૂકવા માંગે છે.
વોશિંગ્ટન પોસ્ટ,જેણે માર્ચ 16 ના રોજ મીટિંગની ટ્રાન્સક્રિપ્ટ મેળવી હતી, અહેવાલ આપ્યો હતો કે ઝકરબર્ગે પ્રશ્નોના જવાબ આપ્યા અને મેટાની પુનઃરચના અને પુનર્ગઠન વ્યૂહરચનાનું વર્ણન કરવાનો પ્રયાસ કર્યો.
પણ વાંચો | “ટોચ પર્ફોર્મર્સને જવા દેવાયા”: મેટા એમ્પ્લોયી મેટરનિટી લીવ પર છૂટી
“ઝુકરબર્ગને એક પ્રશ્ન પૂછવામાં આવ્યો હતો કે કર્મચારીઓને છટણીના બે રાઉન્ડ પછી કંપનીના નેતૃત્વ પર કેવી રીતે વિશ્વાસ રાખવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. તેમણે કહ્યું કે તેઓ કંપનીના પ્રદર્શન અને તેના મિશન વિશેની પારદર્શિતાના આધારે મૂલ્યાંકનની અપેક્ષા રાખે છે, પરંતુ તે નેતાઓને બદલવાની મંજૂરી આપવી જોઈએ. તેમની વિચારસરણી,” સમાચાર આઉટલેટે અહેવાલ આપ્યો.
ઝકરબર્ગે ટાઉન હોલમાં જણાવ્યું હતું કે, “હું અનુમાન કરીશ કે જે રીતે લોકો મૂલ્યાંકન કરશે કે તમે મારા પર વિશ્વાસ કરો છો અને આ કંપનીમાં કામ કરવા માંગો છો કે શું અમે એકંદરે જણાવેલા લક્ષ્યો તરફ પ્રગતિ કરવામાં સફળ થઈ રહ્યા છીએ,” “મને લાગે છે કે આમાંથી ઘણું બધું અમે જે પરિણામો આપી શકીએ છીએ તેના વિશે છે.”
રિમોટ વર્ક માટે કંપનીની યોજનાઓ પર એક પ્રશ્ન પણ ઝકરબર્ગને પૂછવામાં આવ્યો હતો. તેણે કહ્યું કે તે “ચાલુ વાતચીત” હોઈ શકે છે, પરંતુ તેણે ઑફિસ-થી-ઑફિસ ઓર્ડરની શક્યતાને સંપૂર્ણપણે નકારી કાઢી ન હતી.
કંપનીના કર્મચારીઓની છટણીના મનોવૈજ્ઞાનિક પરિણામો અન્ય કર્મચારી દ્વારા ઉભા કરવામાં આવ્યા હતા. શ્રી ઝુકરબર્ગે સ્વીકાર્યું કે અગાઉથી છટણીના ઇરાદાઓ જાહેર કરવાથી જે અનિશ્ચિતતા ઉદ્ભવે છે તે વાસ્તવિક છે, પરંતુ ઉમેર્યું હતું કે “એવું નથી કે જ્યારે અમે આ શોધી રહ્યા છીએ ત્યારે અમે ફક્ત કામને થોભાવી શકીએ.”
